En el año 1989 comenzó en pequeña escala, pero con amplio soporte por parte de la gerencia. El proceso de interculturización en el asilo ‘De Schildershoek’. Este proceso significó sensibilizar la entera organizacion hacia las diferentes culturas de las cuales provienen tanteo nuestros trabajadores, coloboradores voluntarios, como tambien nuestros clientes, permitiendo de esta manera que cada uno de ellas se siente como en casa.

Brindar una alta calidad de asistencia a nuestros clientes, dentro de las limitadas posibilidades con las que cuenta la organización, ha sido prioridad desde la fundacion del asila ‘De Schildershoek’. Si la clientela aumenta con personas provientes de nuevas culturas es favorable que la organizacion se amolde a esos nuevos clientes.

Nado nuevo bajo el sol ya que incluso siempre has existido diferencias de costumbres entre personas pertenecientes a una misma cultura, ejempla los habitantes de Scheveningen, Westland y Schilderswijk.

El concepto de Interculturición dingido hacia el cuido y atencion al cliente, practicado e institucionalizado en De Schildershoek se ha expandido hacia los otrosalas asilos Om & Bij y Rivierenbuurt y lastres forman una organizacion en el centro de La Haya, donde cuido y bienestar es prestada aproximadamente a 700 clientes y a sus 400 trabajadores y colaboradores voluntarias. Este permanente renovada internetsite desea dar respuesta a las muchas pregunteas dingidas a ‘De Schildershoek’, y forma parte de un centro de encuentro. Estamos a la orden a sugerencias de mejoramiento. Interculturización es sobre todo dialogar juntos. Este site propone colaborar en este sentido Estamos a su orden.